Für uns ist es selbstverständlich, dass gleiche Rechte für alle gelten – egal, wer du bist, woher du stammst, wie alt du bist und an was du glaubst. Hier bei NA-KD erreichen wir täglich Millionen von Menschen, die meisten davon junge Frauen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, diese grundlegenden Menschenrechte zu fördern, Frauen zu stärken und für alle möglichen Gleichstellungsthemen einzutreten.

Eine Plattform sein, die weibliche Stimmen hörbar macht: Das ist unser Ziel bei NA-KD. Wir nutzen unsere gesellschaftliche Reichweite und die auf unseren Social-Media-Kanälen dafür, Kund*innen, Content Creator*innen und anderen Personen eine Bühne zu bieten, auf der sie ihre Geschichte erzählen können. Zusammen mit Tausenden von Creator*innen aus der ganzen Welt werden wir weiterhin dafür sorgen, dass die Perspektiven und Geschichten von den unterschiedlichsten Personen gehört werden können.

NA-KD Art ist eine Reihe von Limitied-Edition-Kollektionen, die Kreativität in Form von avantgardistischer Ästhetik feiern. Kurzum, sie sind tragbare Kunst. Jede Kollektion entsteht in Zusammenarbeit mit einer weiblichen Künstlerin, die die Kreativdirektion leitet und unsere Designs auf ihre eigene Weise interpretiert.

NA-KD by You ist ein jährliches Konzept, bei dem wir gemeinsam mit unseren Kund*innen eine Kollektion entwerfen. Unsere Community besteht aus mehreren Millionen Menschen, die bei NA-KD BY YOU mitbestimmen können, wie die Kollektion aussieht, wie die Produkte heißen und wie sie präsentiert werden. Ein Model aus unserer Community sagte einmal: „Kleider werden die Welt nicht verändern, aber ich hoffe, dass die Menschen, die sie tragen, es tun!" In diesem Sinne hoffen wir, dass sich durch die Zusammenarbeit mit unserer Community alle repräsentiert und einbezogen fühlen.

Je vielfältiger ein Unternehmen ist, desto besser ist seine Leistung. Laut einer Studie von McKinsey haben Unternehmen, die im Bezug auf die Geschlechtervielfalt in den Führungsteams im oberen Viertel rangieren, eine um 25% höhere Wahrscheinlichkeit, eine überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen. Die Studie zeigte auch, dass Unternehmen, die im Bezug auf ethnische Diversität im oberen Viertel rangieren, eine 36% höhere Wahrscheinlichkeit haben, ihre Konkurrenz zu schlagen. Wir arbeiten hart daran, NA-KD zu einem inklusiven Arbeitsplatz zu machen. Neben der Zusammenstellung eines internationalen Teams - wir haben derzeit Mitarbeitende aus mehr als 30 Ländern - veranstalten wir auch Diversitäts- und Inklusionsschulungen für das Team. Unsere langfristigen Ziele kannst du oben im Detail nachlesen.
Mit einer zu zwei Dritteln weiblichen Belegschaft sorgen wir dafür, weibliche Stimmen hörbar zu machen. Bei NA-KD sind wir besonders stolz darauf, dass 42% unserer Geschäftsleitung und 65% unserer Führungskräfte Frauen sind. Wie wir damit umgehen, erfährst du hier und in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.

Anfang 2021 führten wir eine unabhängige, interne Untersuchung zu unseren Arbeitsbedingungen bei NA-KD durch. Jetzt arbeiten wir daran, alle Bereiche, in denen wir noch nicht perfekt sind, kontinuierlich zu verbessern, um ein besserer Arbeitgeber und eine bessere Marke zu werden.
Mehr dazu kannst du in unserem Nachhaltigkeitsbericht nachlesen.

Die Modebranche beschäftigt weltweit über 75 Millionen Menschen. Uns ist vollkommen klar, dass es schwierig ist, gute Arbeitsbedingungen, Gehälter und Existenzgrundlagen überall dort durchzusetzen, wo Stoffe und Kleidung produziert werden. Aber es ist eine Herausforderung, der wir uns stellen müssen. In enger Kooperation mit Branchenkolleg*innen verbessern wir stetig all diese Aspekte für alle, die in unserer Wertschöpfungskette arbeiten.
Erfahre hier mehr über unsere Arbeit für faire und gleiche Arbeitsbedingungen in unserer Lieferkette.