Bei NA‑KD arbeiten

BEI NA‑KD ARBEITEN

Nachhaltigkeit spielt nicht nur nach außen eine Rolle. Auch unsere Büros müssen ein gesundes Arbeitsumfeld, physisch wie psychisch, für die gesamte Belegschaft bieten, Verletzungsgefahren und arbeitsbedingten Erkrankungen vorbeugen sowie die entsprechenden gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien in Sachen Arbeitssicherheit erfüllen. Festgelegt ist das alles in unseren Grundsätzen zur Arbeitsplatzgestaltung, die du hier findest.

GLEICHSTELLUNG FÜR ALLE

Für uns ist selbstverständlich, dass alle einen Anspruch auf Gleichberechtigung haben. Das gilt für die Art, wie wir mit unseren Kunden umgehen, mit unseren Lieferanten arbeiten und unsere Belegschaft bei NA‑KD behandeln. Wir tolerieren keine Diskriminierung, Schikanierung oder Belästigung, egal in welcher Form. Weder jetzt. Noch irgendwann sonst.

Erfahre mehr über unsere Arbeitsbedingungen in unseren Gleichbehandlungsgrundsätzen.

MITARBEITERZUFRIEDENHEIT

Sein Bestes geben ist eine laufende Verpflichtung. Wir achten darauf, dass unsere Belegschaft ihre Meinung zu allen möglichen Themen äußern und uns sagen kann, was wir richtig machen und wo wir uns weiter verbessern können. Die Teilnahmerate ist sehr hoch. Selbst in diesen coronabedingt Unsere Gesamtzufriedenheit ist auf einem Allzeithoch!

FEEDBACK NACH PLAN

Mithilfe der Winningtemp-Plattform sorgen wir dafür, dass alle zu Wort kommen. Jede Woche stellen wir allen Mitarbeitern ein paar Fragen. Das Feedback wird zusammengefasst und die jeweilige “Temperatur” bei NA‑KD, in den einzelnen Teams besprochen.

ANONYME ANLIEGEN

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich melden, wenn sie etwas beunruhigt. Und dazu mit ihrem Manager, dessen Vorgesetzten oder mit HR sprechen. Je nach Situation ist das nicht immer einfach. Daher bieten wir unserer Belegschaft die Möglichkeit, arbeitsbezogene Angelegenheiten anonym über Winningtemp zu äußern. Alle Anliegen können direkt an unsere HR-Abteilung gerichtet werden. Die Betreffenden können anonym bleiben, wenn ihnen das lieber ist.

Wir haben auch ein Whistleblower-Tool, mit dem Mitarbeiter oder andere Personen Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex melden können.

Verhaltenskodex

Bei NA‑KD ermutigen und befähigen wir unsere Mitarbeiter, Initiativen zu ergreifen, Entscheidungen zu treffen und unser Geschäft voranzutreiben. Wie wir uns als Individuen verhalten, die die Marke NA‑KD repräsentieren, ist von größter Bedeutung. Der Verhaltenskodex ist eine Richtlinie für alle, die für oder im Namen von NA-KD arbeiten. Sie umreißt, was erwartet wird und akzeptables Verhalten ist – und was nicht.

Vielfalt im Büro

327

73/27%

65%

42%

33%

30+

MITARBEITER

GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
(WEIBLICH/MÄNNLICH)

WEIBLICHEMANAGER

FRAUEN IN DER
MANAGEMENTGRUPPE

IM AUSLAND
GEBORENE MITARBEITER

NATIONALITÄTEN

Aktualisiert - 31/12/2021

UMWELT IM BÜRO

Die Entscheidungen, die wir täglich treffen, können langfristig viel ausmachen. Wir haben Grundsätze und Prozesse bei NA‑KD, eingeführt, die helfen, die Umweltwirkung unserer täglichen Arbeit zu verringern. Mehr dazu erfährst du hier in
unserer Umweltschutzrichtlinie..

KEIN EINWEGPLASTIK IM BÜRO

Unsere Büros sind so weit wie möglich frei von Einwegplastik. Die Küchen sind ausgestattet mit Tellern, Schalen, Besteck, Kaffeebechern und Gläsern. Alle Mitarbeiter erhalten Wasserflaschen, um den Gebrauch von Einweg-Wasserflaschen zu verringern.

ABFALLMANAGEMENT

2020 haben wir in unseren Büros ein Abfallmanagementsystem eingeführt. So können unsere Mitarbeiter Plastik, Essensreste, Dosen und andere Abfälle effizient recyceln.

PAPIERVERBRAUCH

Unser Ziel ist es, unseren internen Verbrauch auf 100% recyceltes Papier umzustellen. Unsere Geräte werden auf beidseitiges Drucken und Kopieren eingerichtet. Wir werden Recyclingcontainer für Papier in unseren Büros aufstellen und alle anregen, Altpapier für Notizen zu verwenden.

ECOVADIS & SAC BRM

In den Jahren 2019 und 2020 erhielt NA‑KD von der Rating-Firma Ecovadis einen Silberstern und lag damit über dem Branchendurchschnitt.

Auf Basis des Business Retail Module (BRM) der Sustainable Apparel Coalition evaluieren und verbessern wir fortlaufend unsere Nachhaltigkeitsarbeit. Durch das BRM erhalten wir Feedback und Verbesserungsvorschläge für unsere Bemühungen, um unser Ziel, eine nachhaltigere Modeindustrie zu schaffen, mit voller Kraft voranzutreiben. In unserem Nachhaltigkeitsbericht für 2021 erfährst du mehr darüber, wo wir stehen.