Il nous paraît évident que nous avons tous le droit à l'égalité de traitement. Qui que vous soyez, d'où que vous veniez, quel que soit votre âge et vos croyances. Ici, à NAKD, nous sommes à l'écoute de millions de personnes chaque jour, en particulier des jeunes femmes. Nous croyons que nous avons la responsabilité de promouvoir ces valeurs fondamentales que sont les droits de l'Homme, de favoriser l'autonomie des femmes et de prôner toute sorte d'égalité.

Notre objectif est d’être une plateforme qui amplifie la voix des femmes. En utilisant nos canaux commerciaux et sociaux pour donner de l’espace aux clients, aux créateurs de contenu et aux personnes influentes, nous voulons que les femmes partagent leurs propres histoires et ce qui est important à leurs yeux. En collaborant avec des milliers de créateurs du monde entier, nous continuerons à partager les points de vue d’un groupe diversifié de personnes.

NA-KD Art est une collection en édition limitée qui célèbre la créativité avec une esthétique plus avant-gardiste. En bref, c’est de l’art portable. Chaque collection est présentée en collaboration avec une artiste féminine qui dirige la direction créative et interprète nos créations à sa façon.

NA-KD by You est un concept annuel par lequel nous co-créons une collection avec nos clients. Nous demandons à notre communauté de plusieurs millions de personnes de concevoir, de nommer, de modéliser et de créer du contenu pour ces campagnes. Comme l’a dit l’un de nos modèles représentative d'une communauté : « Les vêtements ne vont pas changer le monde, mais j'espère que les gens qui les portent oui ! » Nous espérons donc qu’en adoptant les souhaits et la créativité de notre communauté, nous pourrons faire en sorte que chacun se sente inclus.

Plus une entreprise est diversifiée, plus elle est performante. Selon une étude menée par McKinsey, les entreprises classées dans le quartile supérieur pour la diversité des sexes au sein des équipes de direction sont 25% plus susceptibles d’avoir une rentabilité supérieure à la moyenne que les entreprises du quartile inférieur. L’étude a également montré que les entreprises du quartile supérieur de la diversité ethnique et raciale sont 36% plus susceptibles de surperformer leurs homologues du secteur. Nous travaillons dur pour que NA-KD soit un lieu de travail inclusif. Au-delà du fait de créer une équipe véritablement internationale, nous avons actuellement des employés de plus de 30 pays, nous organisons également des sessions de formation sur la diversité et l’inclusion pour l’équipe. Nos objectifs à long terme sont détaillés ci-dessus.
En ce qui concerne d’amplifier la voix des femmes dans l’industrie, nous savons que les deux tiers de la main-d’œuvre sont des femmes. Mais ce ratio n’est pas représenté au niveau exécutif. Chez NA-KD, nous sommes fiers de dire que 42% de notre équipe de direction et 65% de nos dirigeants sont des femmes. Cliquez ici pour en savoir plus sur ces aspects de notre travail, et pour nos progrès, consultez notre dernier rapport sur le développement durable.

Début 2021, nous avons mené une enquête interne indépendante sur nos conditions de travail chez NA-KD. Aujourd'hui, nous travaillons dur pour améliorer tous les domaines identifiés pour devenir un meilleur employeur et une meilleure marque.
Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans notre rapport sur le développement durable.

L’industrie de la mode emploie plus de 75 millions de personnes dans le monde. Nous sommes conscients qu’il est difficile d’obtenir de bonnes conditions de travail, des revenus et des moyens de subsistance décents dans chaque pays d’où proviennent nos tissus et vêtements. Mais c’est un défi que nous relevons. Nous améliorons en permanence ces aspects pour tous les employés travaillant dans notre chaîne de valeur, en étroite collaboration avec nos pairs du secteur.
Pour en savoir plus sur notre travail pour des emplois équitables et égaux dans notre chaîne d’approvisionnement, cliquez ici.