Le Code de conduite amfori BSCI a été adopté par NA‑KD et est au centre de notre travail sur les principes éthiques et moraux. Le Code de conduite amfori BSCI pour les partenaires commerciaux et les producteurs est conforme aux recommandations, normes et conventions internationales telles que :

• La Déclaration universelle des droits de l'Homme
• Les principes des droits de l'enfant et principes commerciaux
• Les principes directeurs des Nations Unies relatifs au commerce et aux droits de l'Homme
• Principes directeurs de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en matière de responsabilité sociale des entreprises
• Pacte mondial de l'ONU
• Conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT)

NA-KD communique clairement, par le biais de son Code de conduite et ses termes d'application, que les fournisseurs doivent réduire les valeurs qui retardent leurs propres chaînes logistiques. Le Code de conduite est ajouté à nos contrats d'achat et tous les fournisseurs travaillant avec NA‑KD doivent le signer. Le Code de conduite couvre les droits du travail applicables, ainsi que la protection environnementale et la lutte contre la corruption.

Notre travail en faveur des droits de l'Homme est basé sur les principes directeurs des Nations Unies relatifs au commerce et aux droits de l'Homme et nous accélérons actuellement nos efforts pour mettre en œuvre ces principes. Ces principes expliquent ce que cela signifie pour les commerces de respecter les droits de l'Homme ; d'avoir un engagement politique en place, de travailler avec les droits de l'Homme tout au long de la chaîne de valeur et d'avoir des mécanismes en place pour que les gens puissent dénoncer une atteinte si nécessaire, et d'y remédier, selon si le commerce a causé, participé ou est simplement lié aux dommages faits par ses produits ou services.

Vous pouvez lire la Politique des droits de l’homme de NA-KD ici et en savoir plus sur nos principaux droits de l’homme ici.

Comme défini par l'Organisation internationale du Travail (OIT), un salaire décent est un salaire qui répond aux besoins élémentaires des travailleurs et de leur famille, ainsi qu'un revenu flexible, avec des heures de travail normales. C'est un problème car le salaire minimal légal de certains pays peut être plus bas que le salaire nécessaire à des conditions de vie décentes. L'entièreté de l'industrie de la mode doit collaborer pour faire les changements nécessaires, et augmenter les salaires des millions de travailleurs de l'industrie du vêtement dans le monde entier.

L'OIT et les syndicats mondiaux soulignent l'importance de permettre et de respecter les syndicats et le droit de négociation collective comme moyen d'encourager de meilleures conditions de travail et de meilleurs niveaux de revenus. C'est quelque chose que nous attendons de la part de nos fournisseurs en tant que premier principe de notre Code de conduite des fournisseurs que tous les fournisseurs doivent signer.

Comme la plupart des entreprises de mode, nous ne possédons pas d’usines ou nous ne fabriquons pas nos propres vêtements. Nous externalisons la production à des fabricants indépendants. Cela signifie que nous ne payons pas directement les salaires des travailleurs du textile et que nous ne pouvons pas décider de leur salaire. En 2021, nous avons examiné les salaires des travailleurs dans notre chaîne d’approvisionnement et identifié la situation dans les usines produisant pour NA-KD. Il s’agit d’une première étape qui constituera la base de notre travail visant à définir une stratégie salariale décente en 2022. En tant que petite marque et organisation, nous dépendons de données vérifiées par des tiers via des audits sociaux, que nous avons utilisées pour cartographier les salaires des travailleurs, la représentation, le nombre et la répartition hommes-femmes. Vous trouverez les résultats dans notre Rapport de durabilité 2021.